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连南县:创新融合体制机制,构建“大监督”工作新格局*2020年2期*

时间:2020-06-18 信息来源:清风杂志www.qingfengzazhi.com 作者:广东省清远市连南瑶族自治县委组织部 周金明 谭永佳 邬洁婷 点击:
    习近平总书记指出,“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏”。连南县委组织部按照省市委部署要求,一手抓好巡视整改成果巩固,一手抓好建章立制长效治标治本,坚持多方联动、统筹结合、创新融合干部监督管理体制机制,推动形成“大监督”合力,构建新时期从高从严监督干部新格局。
    坚持长效实效、治标治本,建立健全干部监督日常管理机制。实行领导干部任职回避实时核查报送机制,要求各单位及时报告家庭成员及社会关系信息、有关近亲属任职、“配偶移居干部”等情况,形成干部任职回避库,实时跟踪调整、动态管理。对任现职满5-10年的领导干部建立统筹干部交流工作台账,加大对管项目、管资金等重点岗位任职时间较长领导干部的交流力度,实行有计划有重点交流干部任职制度。坚持把功夫下在平时,严格落实领导干部请销假、外出报告等日常管理制度,认真执行领导干部个人有关事项查核、提醒函询诫勉等制度规定,畅通“12380”电话、信访举报平台,做到严在日常、严在经常,让纪律的高压线时刻带“电”。稳步开展县镇两级选人用人“一报告两评议”,确保县镇干部选拔任用监督有力。近年来我县选人用人“一报告两评议”民主测评均排名靠前,选人用人环境风清气正。
    坚持多方联动,统筹结合,健全干部监督协调运行机制。建立领导干部监督工作联席会议制度,及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况,定期检查、更新、补登内容,跟踪了解干部廉洁信息情况。在干部因私出国(境)管理方面,新增征求纪委监委、政法委、公安局等部门意见等环节,明晰审批流程与相关纪律要求,将从严管理因私出国(境)工作从科级以上干部向一般干部、村(社区)“两委”干部延伸。建立干部因私出国(境)管理部门联动预防机制,加强县纪委监委、政法委、公安局、人社局、教育局、卫健局及各镇党委等部门沟通联动,做到定期比对、联合审批、深入排查,从“源头”上杜绝违规因私出国(境)问题。2019年以来,召开全县领导干部监督联席会议2次,因私出国(境)管理部门联动协调会议2次,“大监督”工作合力初步形成。
    坚持提前介入、预防提醒,全面落实领导班子和领导干部谈心谈话制度。加大谈心谈话的广度和频率,进一步明确必谈情形,引导干部“向组织说说心里话”,切实解决谈得不深、“敲打”不够等问题。突出抓早抓小抓预防,坚持领导干部谈心谈话制度、任前廉政谈话制度,通过平常谈、任前谈、离任谈等方式,全面掌握各级领导班子和领导干部思想动态和工作生活情况,对发现干部倾向性、苗头性问题,及时进行提醒,帮助干部正确认识自身存在问题,为进一步管好干部奠定基础。
(编辑:gluser)